Sebelum kita berbicara tentang
kepemimpinan, kita harus bisa membedakan antara kepemimpinan dan
kekuasaan. Kekuasan biasany terdiri atas banyak jenis sumber pengaruh.
Sedangkan kepemimpinan lebih menekankan pada kemampuan menggunakan
persuasi untuk mempengaruhi bawahannya.
Setiap orang terlahir dengan bakat sebagai pemimpin. Tinggal bagaiman orang tersebut mampu atau tidak mengembangkan bakat kepemimpinan yang telah dimiliki sejak lahir tersebut. Seorang pemimpin, terutama pemimpin sebuah perusahaan pasti akan memiliki pengaruh yang sangat besar terhadap orang yang dipimpinnya. Pengaruh kepemimpinan pada sebuah perusahaan bisa dilihat dari bagaimana sebuah perusahaan tersebut berjalan.
Setiap orang terlahir dengan bakat sebagai pemimpin. Tinggal bagaiman orang tersebut mampu atau tidak mengembangkan bakat kepemimpinan yang telah dimiliki sejak lahir tersebut. Seorang pemimpin, terutama pemimpin sebuah perusahaan pasti akan memiliki pengaruh yang sangat besar terhadap orang yang dipimpinnya. Pengaruh kepemimpinan pada sebuah perusahaan bisa dilihat dari bagaimana sebuah perusahaan tersebut berjalan.
Seorang pemimpin pada sebuah perusahaan
jugalah yang membentuk bagaimana suasana kerja serta karakter orang yang
dipimpinnya dalam menjalankan tugasnya selama berada di kantor. Tidak
heran bila biasanya karyawan baru pada sebuah perusahaan selalu diberi
wejangan: pandai - pandailah membawa diri dan menyesuaikan dengan
lingkungan kerja yang baru. Wejangan tersebut memang benar adanya.
Karena pada dasarnya tidak ada perusahaan yang memiliki kesamaan dalam
hal karakter kepemimpinan seorang pemimpin. Seorang pemimpin yang
memiliki gaya kepemimpinan yang humble serta terbuka terhadap segala
masukan serta hal - hal yang baru akan membuat sebuah perusahaan bisa
berkembang dengan pesat bila dibandingkan dengan gaya kepemimpinan yang
kaku, serta tertutup.
Pengaruh kepemimpinan pada sebuah
perusahaan juga bisa dilihat dari karyawan yang bekerja pada perusahaan
tersebut. Dari survey yang pernah dilakukan, turn over atau keluar
masuknya karyawan pada sebuah perusahaan, 75% disebabkan oleh rasa tidak
cocok dengan atasan mereka. Jadi bila kita menemui perusahaan yang
memiliki karyawan yang telah bekerja disitu sampai puluhan tahun serta
jumlahnya melebihi 50% dari jumlah karyawan disitu, maka kita bisa
menarik kesimpulan bahwa pemimpin di perusahaan tersebut telah
memberikan pengaruh yang positif terhadap suasana kerja.
Dalam menjalankan sebuah perusahaan,
seorang pemimpin pasti memiliki gaya kepemimpinan yang khas. Seorang
pemimpin yang profesional tentu tidak akan menggunakan gaya kepemimpinan
yang kaku serta. Karena kepemimpinan memiliki pengaruh yang luar biasa
pada sebuah perusahaan, maka tidak heran bila perusahaan - perusahaan
besar telah memiliki jadwal yang rutin untuk mengikut sertakan karyawan
mereka pada level top dan middle manajemen pada training - training
kepemimpina dengan harapan para pemimpin di perusahaan tersebut bisa
memiliki gaya kepemimpinan yang baik sehingga berdampak positif pada
perusahaan.
http://carapedia.com/pengaruh_kepemimpinan_pada_sebuah_perusahaan_info2531.html
http://carapedia.com/pengaruh_kepemimpinan_pada_sebuah_perusahaan_info2531.html
Great, great post! It’s something I have never thought about, really, but it makes a whole lot of sense. Thanks for sharing
BalasHapus1986 Oldsmobile 88 Series AC Compressor
thank's jacob.... :)
BalasHapus